Система автоматизации управления персоналом «Бизнес.Персонал»

(свидетельство о регистрации в Государственном департаменте интеллектуальной собственности Министерства образования Украины ВР №00239 от 29.07.2004г.)

ГДЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПРОГРАММА

ПРОГРАММА ПОЗВОЛЯЕТ

1. Вести учет штатного расписания, планового фонда оплаты труда по структурным подразделениям предприятия; - подробнее...
2. Вести учет анкетных данных сотрудников с выдачей аналитических срезов информации по множеству анкетных характеристик; - подробнее...
3. Вести учет кадровых перемещений и стажей сотрудников различных типов: для пенсии, для расчета оплаты по больничным листам, по льготным спискам и др.; - подробнее...
4. Формировать табеля сотрудников на основании утвержденных на предприятии графиков работы и первичных документов неявок сотрудников с выдачей аналитической информации по использованию рабочего времени; - подробнее...
5. Сопрягать учет труда с системой электронной проходной; -подробнее...
6. Вести учет нарядов для всех видов сдельного труда на основании норм оплаты труда; - подробнее...
7. Гибко изменять состав видов начисления и удержания заработной платы,а также алгоритмы их расчета; - подробнее...
8. Производить начисления и удержания заработной платы сотрудников предприятия на основании данных табельного учета, расчета оплаты по среднему значению и ввода прочих данных для расчета; - подробнее...
9. Проводить анализ фонда оплаты труда по различным аналитическим срезам за различные периоды; - подробнее...
10. Гибко изменять состав и ставки начислений на фонд оплаты труда, а также алгоритмы их расчета; - подробнее...
11. Производить начисления на фонд оплаты труда с распределением их по шифрам производственных затрат; - подробнее...
12. Формировать большое количество статистических отчетов по результатам кадрового учета сотрудников, учета отработанного и неотработанного времени, сумм начисленной и удержанной зарплаты и пр;

ГЛАВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Возможность ведения учета по удаленным структурным единицам и подразделениям, а также от имени нескольких юридических лиц;
2. Наличие гибких настроек функциональности для нужд конкретного предприятия и в связи с изменением законодательства;
3. Возможность сопряжения с уже имеющимися системами (электронной проходной, с подсистемами бухгалтерии и финансового анализа, производства и логистики), а также для использования в составе ERP-системы Oracle Application и др.;
4. Наличие мощного инструмента настройки, расчета и распределения любой формы сдельной оплаты труда;
5. Возможность гибко изменять состав видов расчета заработной платы и алгоритмы их расчета, а также шкал и алгоритмов расчета  регламентированных видов удержания и отчислений с фонда оплаты труда, действующих на период расчета зарплаты, без привлечения к данной работе разработчиков.
6. Возможность проводить анализ фонда оплаты труда по шифрам производственных затрат, по подразделениям и калькулируемым участкам, по видам оплат и другим аналитическим срезам за любой период.
7. Наличие подсистемы исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты и формирования по результатам учета доходов, сумм счисленных налогов и взносов  регламентированной отчетности, включая персонифицированный учет для ПФУ, а также формирование отчетной формы №1 ДФ;
8. Привязка каждой регламентированной константы к дате ввода ее в действие дает возможность автоматического расчета налогов и сборов по  измененной в середине месяца ставке;
9. Наличие подсистемы расчета индексации заработной платы.
10. Автоматизация процесса  инвентаризации отпусков

БЕЗОПАСНОСТЬ